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本报记者 欣然
“这几天的工作主要是记录、整理贫困家庭的摸底情况资料，熟悉工作环境。”
90后张雨荣已经在她的家乡呼和浩特市武川县上秃亥乡马王庙村工作了快两个星期。能在家门口上班，小张想也没想过。她说：“既能解决我们这些来自贫困家庭的毕业生的稳定就业问题，又能为建设家乡尽一份力量，还能照顾身体不好的父母，这项政策真是及时雨。”
张雨荣说的“政策”就是呼和浩特市武川县近期实施的“以公开择优选聘的方式从农村贫困家庭大学毕业生中选聘行政村两委工作人员”的政策措施。
2016年6月毕业于内蒙古乌兰察布市职业学院会计电算化专业的张雨荣，以前在外地打工。新冠肺炎疫情期间一直在家，村委会通知县里要招考选聘工作人员，她就动心了，父母也非常支持她。她和弟弟两人都读了大学，也因学成为建档立卡贫困户。父母身体都不太好，弟弟是享受到“春雨助学”帮扶，而她是靠父母养羊和种地读完了学业，当然期间少不了国家和社会的关心帮助。张雨荣说：“我们这些人对家乡不仅是热爱，还有一种责任。” 3月15日，按照武川县委、政府关于从农村贫困家庭大学毕业生中选聘行政村两委工作人员实施方案安排，由武川县人力资源和社会保障局牵头，组织已报名的建档立卡贫困家庭大学生进行笔试测试。对于测试合格人员，安排其在户籍所在行政村先行组织培训并上岗试用，同时进行为期一个月的实践考察，待实践考察期满后，由所在乡镇与个人签订劳动合同。
武川县人力资源和社会保障局局长赵志文介绍：“方案主要针对2014年以来武川县建档立卡贫困户家庭大学毕业生。拟定为全县93个行政村选聘专项岗位人员，具体承担行政村脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理、民生服务保障等工作。这项政策措施的核心主要包括：一是解决农村困难家庭子女就业问题；二是促进稳定脱贫，稳定就业，解决全面脱贫和乡村振兴战略实施的有效衔接；三是纾解目前一些乡村人才新老交替问题，更新村委会人员的知识结构、工作方法方式，为基层组织解决后续乏人的问题；四是为这些寒门学子搭建一个成长平台，创造创业机会，报答家乡，成为一支坚守驻村的工作队。” 下转3版
