以思政工作助力内蒙古国企深化改革

岳荣耀

在新时代的经济发展格局中，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其改革发展的进程备受瞩目。内蒙古地区的国有企业，在推动地方经济增长、保障民生、促进产业升级等方面发挥着不可替代的关键作用。然而，随着宏观经济环境的复杂多变以及市场竞争的日益激烈，内蒙古国企改革面临着诸多挑战，如混改力度需加大、国有资本布局不尽合理、治理机制有待完善、创新能力不足以及历史遗留问题亟待解决等。在这一背景下，思想政治工作作为国有企业的优良传统和独特优势，对于助力内蒙古国企深化改革、实现高质量发展具有不可估量的价值。

一、内蒙古国企改革现状剖析

截至 2023 年 6 月，内蒙古国有企业数量达 1826 户，资产总额高达 10.2 万亿元，主要集中于能源、化工、钢铁、稀土等传统优势产业。近年来，内蒙古国企在改革进程中取得了一定成效，混合所有制改革逐步深入，国有资本布局不断优化，国有资产监管体系持续完善。但不可忽视的是，仍存在一系列问题制约着改革的进一步推进。

部分国企混合所有制改革形式较为单一，对战略投资者的吸引力有限，国有控股企业改革推进缓慢，民营资本参与度较低；国有资本向少数优势企业集中，中小微企业数量较少且市场竞争力不足，在新兴产业和战略性新兴产业的布局上也存在欠缺，发展后劲不足；部分国企董事会缺乏独立性和专业性，决策机制不健全，管理层激励约束机制不完善，影响了企业的经营活力；国企研发投入不足，科技成果转化率低，体制机制不够灵活，不利于创新人才引进和培养；此外，部分国企还存在职工安置、债务负担、资产闲置等历史遗留问题，社会负担较重，制约了企业的转型升级。

二、思政工作对内蒙古国企深化改革的重要性

统一思想，凝聚改革共识。思想政治工作能够深入宣传国家关于国企改革的方针政策以及内蒙古地区的相关改革部署，让企业领导干部和广大职工充分理解改革的必要性、紧迫性和重要意义，从而统一思想认识，凝聚起推动改革的强大共识。在改革过程中，部分国企领导干部改革意识不强，习惯于传统经营模式，部分职工对改革存在抵触情绪，认为改革会损害个人利益。通过思想政治工作，可以引导领导干部树立创新意识和担当精神，鼓励职工以积极的心态看待改革，认识到改革是企业发展的必由之路，也是实现个人价值的重要契机，从而主动支持和参与改革。

化解矛盾，维护企业稳定。国企深化改革涉及利益格局的调整，容易引发各种矛盾和问题。思想政治工作能够及时了解职工的思想动态和利益诉求，通过沟通、协调、疏导等方式，有效化解矛盾纠纷，维护企业的和谐稳定。例如，在企业进行人员调整、资产重组等改革举措时，职工可能会产生焦虑、不安等情绪，思想政治工作者可以深入基层，与职工面对面交流，倾听他们的心声，解答他们的疑惑，帮助他们解决实际困难，缓解心理压力，确保改革在稳定的环境中推进。

激发活力，推动创新发展。思想政治工作以 “人和人的群体” 为主要对象，通过激励广大职工的干劲，为职工搭建展示成长的平台，能够充分激发企业的创新活力。通过思政工作，可以树立职工与企业同命运、共呼吸的精神，推动职工积极投入生产实践，促使职工了解企业的发展战略，明确自身的发展定位。

同时，思政工作还能提升职工的主人翁意识，鼓励职工积极参与企业的管理和创新，为企业发展建言献策，从而推动国有企业在技术创新、管理创新、制度创新等方面取得突破，提高企业的核心竞争力。

三、以思政工作助力内蒙古国企深化改革的实践路径

强化组织领导，完善思政工作体系。国有企业应肩负起政治责任和领导责任，建立完善思想政治工作责任制。成立由企业党委负责人牵头，各部门负责人参与的思想政治工作领导小组，统筹发挥各单位部门职能职责，推动各部门之间有效协调合作，形成 “大思政” 工作格局。制定工作责任清单，明确各部门在思想政治工作中的具体任务和职责，确保思想政治工作事事有人管、人人有责任。建立定期分析报告制度，及时掌握职工思想动态和思想政治工作开展情况，对存在的问题进行深入分析，提出针对性的解决措施。

同步建立完善考核机制，将思想政治工作纳入企业绩效考核体系，切实把思想政治工作 “软指标” 变为 “硬约束”。对思想政治工作成效显著的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的进行问责，以激发各部门和全体职工参与思想政治工作的积极性和主动性，为国企深化改革提供坚实的组织保障。

创新思政工作方式，增强工作实效性。在传统宣传教育的基础上，积极探索引入新模式。邀请内外部专家学者举办讲座、开展研讨会，分享国企改革发展的成功经验和前沿见解，着力提升干部职工的政治理论水平，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观。围绕思想政治工作主题组织召开座谈会，鼓励员工充分发表意见和建议，促进员工间的互动交流和思想碰撞，激发员工的创新能动力。

依托现代通信技术搭建线上学习平台，如开发企业专属的移动学习 APP，为员工提供多样化的学习资源和课程，包括政策解读、案例分析、理论知识等。利用 “学习强国”、微信公众平台、微信群等载体，开展微党课、微讲座、微视频等形式的学习教育，方便员工随时学、随地学。同时，打造线下学习阵地，建设职工书屋、党员活动室等，为员工提供良好的学习环境。此外，还可以组织开展实地参观学习活动，如参观红色教育基地、优秀企业等，让员工在实践中接受教育，增强思想政治工作的感染力和吸引力。

加强理论武装，为改革提供思想指引。深入学习党的创新理论和路线方针政策，将其作为思想政治工作的核心内容。通过举办专题培训、组织学习研讨、知识能力测试等多种方式，常态化开展集中培训，确保员工真正学懂弄通，切实提高员工的政治觉悟、理论水平和业务能力。重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领会其精神实质，将其作为推进国企改革任务落地见效的总要求、总开关。

关注职工需求，提升职工获得感。坚持以人为本，关注职工在工作和生活中的需求，通过实施一系列关爱行动，提升职工的归属感、价值感、获得感，从而激发职工参与改革的积极性和主动性。聚焦职工最为关切的 “情绪”“健康”“育儿” 等话题，实施 “情绪疏导”“大健康”“家庭家教家风建设” 等关爱行动。

建立健全职工思想政治工作法，如 “五必清六必访七必谈”，及时了解并疏导职工情绪。深入学习贯彻落实习近平总书记关于健康中国的重要论述，为职工开办 “健康大讲堂”，组织开展职工健步走及足球、排球联赛等文体活动，关注职工身体健康。

同时运用 “专家权威讲、职工贴心讲、青工体验讲” 等形式，为职工普及家庭教育科学理念，通过 “当好廉内助 守好幸福门”“致一封安全家书”“工作现场开放日” 等活动，与职工家属共筑廉洁家风、共守安全底线，让职工家属成为职工的有力后盾，使职工能够全身心地投入到企业改革发展中。

树立先进典型，营造良好改革氛围。在企业持续改革的进程中，注重挖掘、选树和培育先进典型，发挥榜样的示范引领作用。围绕社会主义核心价值观，结合企业实际，提炼形成具有企业特色的价值理念，并以此为标准，选树出一批爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐等身边好人。通过创办企业内部刊物、开设宣传专栏、举办先进事迹报告会等形式，广泛宣传弘扬典型事迹，让广大职工学有榜样、赶有目标。

例如，乌海供电公司先后涌现出全国优秀团干部、自治区学雷锋示范标兵、自治区身边好人等先进典型，并通过《荣光》《百个青年奋斗故事》等专栏进行宣传，在企业内营造了积极向上的良好氛围，激励着更多职工在改革中担当作为，为企业发展贡献力量。

（作者单位：内蒙古文化旅游投资集团有限公司）