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程龙旺
在全球积极践行可持续发展理念，我国全力推进“双碳”目标、实施创新驱动发展战略的宏观背景下，矿产行业正处于关键转型期。传统发展模式下的资源过度开发、生态破坏及创新动力不足等问题，严重制约着矿产企业的长远发展。绿色发展与创新发展已成为企业突破瓶颈、提升竞争力的必由之路。思想政治工作作为企业管理体系的重要组成部分，能够通过凝聚思想共识、激发主观能动性，为矿产企业的绿色转型与创新实践提供坚实的思想保障与强大的精神支撑。深入探究两者之间的内在逻辑与实践路径，对推动矿产行业实现可持续发展具有重要理论价值与现实指导意义。
一、思想政治工作推动矿产企业绿色发展的路径
(一)深化绿色发展理念教育
思想政治工作通过多元化教育形式，助力矿产企业员工全面理解绿色发展理念的深刻内涵与战略意义。习近平总书记指出：“绿水青山就是金山银山。”企业可定期组织政策解读会，邀请生态环境领域专家与行业资深学者，深入剖析国家绿色矿山建设规范、环保政策法规，引导员工清晰认识到矿产资源开发与生态保护协同发展的必要性与紧迫性。
以某大型矿业集团为例，通过组织员工实地参观国家级绿色矿山示范项目，让员工直观感受绿色开采技术、矿区生态修复成果，切实体会到绿色发展不仅能有效降低企业环境风险，还能通过节能减排实现降本增效，显著提升企业社会美誉度，从而从思想根源上树立绿色发展的坚定信念。此外，企业可将绿色发展理念深度融入员工培训体系，在新员工入职培训、岗位技能提升培训中，增设生态保护知识、清洁能源应用、循环经济模式等课程模块，持续强化员工绿色发展意识。
(二)培育特色绿色企业文化
企业文化是企业发展的精神内核，思想政治工作在培育绿色企业文化方面发挥着关键作用。企业可策划开展系列主题文化活动，如“守护绿水青山，共建绿色矿山”主题演讲、环保创意设计大赛等，充分调动员工参与绿色矿山建设的积极性与创造性。
同时，充分利用企业内部宣传栏、官方网站、新媒体平台等宣传渠道，及时展示企业绿色发展阶段性成果，广泛宣传在环保工作中涌现出的先进团队与个人事迹，营造全员参与绿色发展的浓厚氛围。此外，将绿色发展理念融入企业制度建设，制定涵盖绿色生产操作规范、环保绩效考核标准、生态修复责任制度等内容的绿色管理体系，将抽象的绿色发展理念转化为具体、可操作的企业行为准则。通过全方位的绿色企业文化培育，使绿色发展理念真正融入员工日常工作，成为全体员工的自觉行动，有力推动企业绿色发展战略落地实施。
(三)构建协同高效的绿色发展机制
思想政治工作有助于打破企业内部部门壁垒，构建协同联动的绿色发展工作机制。在矿产企业运营过程中，绿色发展贯穿资源勘探、开采、加工、运输及废弃物处理等全流程，需要地质、采矿、选矿、环保等多部门紧密协作。
企业可通过开展跨部门思想政治教育活动，如组织联合党课学习、举办绿色发展专题研讨会等，增进部门间沟通交流，使各部门员工充分认识到自身工作在企业绿色发展大局中的重要地位与作用，强化协同合作意识。同时，建立绿色发展激励机制，设立专项奖励基金，对在绿色技术研发、节能减排、生态修复等方面取得突出成绩的部门与个人给予物质奖励与精神表彰，激发员工参与绿色发展的主动性与积极性，形成上下联动、部门协同的绿色发展工作格局，确保企业绿色发展战略顺利推进。
二、思想政治工作驱动矿产企业创新发展的策略
(一)激发全员创新思维与活力
思想政治工作可通过开展思想动员与创新教育活动，有效激发员工的创新意识与探索精神。习近平总书记强调：“创新是引领发展的第一动力。”企业可定期举办创新思维培训讲座，邀请创新领域专家分享前沿创新理念、实用创新方法及经典创新案例，帮助员工突破传统思维定式，培养创造性解决问题的能力。
同时，建立完善的创新提案制度，鼓励员工结合工作实际提出创新性想法与建议，对具有可行性与应用价值的提案给予丰厚的物质奖励与公开表彰，让员工切实感受到创新的价值与回报，充分激发员工的创新热情。此外，企业应着力营造包容失败、鼓励尝试的创新文化氛围，设立创新容错机制，对在创新探索过程中出现的非原则性失误予以理解与包容，消除员工创新顾虑，让员工敢于大胆创新、勇于实践探索。
(二)打造高素质创新人才队伍
人才是企业创新发展的核心资源，思想政治工作在创新人才队伍建设中发挥着重要引领作用。习近平总书记指出：“人才是创新的根基，是创新的核心要素。”企业可通过开展理想信念教育、职业道德培训等思想政治教育活动，培养员工的责任感、使命感与团队协作精神，全面提升员工综合素质。
在人才引进环节，注重选拔具有创新潜力、创新意识及创新能力的复合型人才，并通过入职培训、导师带徒等方式，引导新员工快速认同企业创新文化。在人才培养方面，制定个性化创新人才培养方案，根据员工专业特长与职业发展规划，提供针对性的创新技能培训、国内外学术交流机会及参与重大创新项目实践的平台。同时，建立科学合理的创新人才激励机制，在薪酬待遇、职务晋升、荣誉授予等方面向创新人才倾斜，为创新人才提供良好的工作环境与广阔的发展空间，吸引和留住优秀创新人才，为企业创新发展提供坚实的人才保障。
(三)推进创新文化体系建设
创新文化是企业创新发展的土壤与源泉，思想政治工作有助于推动企业创新文化体系建设。企业可策划举办系列创新文化宣传活动，如创新文化节、创新成果展示会、创新经验分享会等，广泛传播创新文化理念，营造浓厚的创新文化氛围。
同时，将创新文化融入企业战略规划、组织架构设计及日常管理流程中，在企业决策、项目立项、技术研发等各个环节鼓励创新思维与创新实践。此外，建立健全创新成果转化机制，成立专门的创新成果评估与转化机构，对员工的创新成果进行及时评估、推广与应用，让员工切实看到创新带来的实际效益，进一步激发员工的创新积极性。通过全方位推进创新文化体系建设，使创新成为企业的核心价值观与全体员工的自觉追求，为企业创新发展提供持久动力。
三、思想政治工作助力矿产企业可持续发展的要点
(一)高度重视，强化融合
习近平总书记强调：“要加快推动绿色低碳发展，促进经济社会发展全面绿色转型”。思想政治工作作为矿产企业实现绿色发展与创新发展的重要保障，在企业转型升级过程中发挥着不可替代的作用。矿产企业应把思想政治工作与绿色发展、创新发展战略进行深度融合，从企业顶层设计层面明确思想政治工作的定位与作用，通过深化绿色发展理念教育、培育绿色企业文化、构建绿色发展协同机制，持续激发全员创新思维、打造创新人才队伍、推进创新文化体系建设，确保思想政治工作贯穿企业生产经营管理的全过程，推动矿产企业实现绿色发展目标。
(二)持续优化，动态调整
随着社会发展、政策变化以及企业自身发展阶段的转换，企业面临的内外部环境不断变化。思想政治工作应保持敏锐的洞察力，持续优化工作方法、内容与机制。根据新的形势和要求，动态调整绿色发展理念教育内容、创新人才培养方向以及文化建设重点，使思想政治工作始终与企业发展需求相契合，为企业可持续发展提供持续有效的支持。
(三)多方协同，形成合力
思想政治工作的有效开展，不仅需要企业内部党组织、工会等部门的协同合作，还需要借助外部力量。企业可加强与政府部门、行业协会、科研机构等的沟通合作，共同开展思想政治教育活动、绿色技术研发、创新人才培养等工作，充分发挥思想政治工作的引领、凝聚与激励作用。通过整合各方资源，形成强大合力，共同推动矿产企业实现绿色、创新、可持续发展，为我国经济社会发展与生态文明建设贡献力量。
（作者单位：内蒙古李家塔矿业有限公司）
