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雒钺逢
在新的历史时期，以习近平新时代中国特色社会主义为指导，探索建立企业思想政治工作新的制度与机制，既是实现国有企业长远发展的基本保证，又是国有企业思想政治工作再上新台阶的重要目标。因此，面对新形势、新情况，国有企业思想政治工作必须要在继承和发扬优良传统的基础上，大力推进思想政治工作的创新，不断开拓国有企业思想政治工作新局面，为企业中心工作提供强大的精神动力和思想保证。
一、国有思想政治工作的内涵和外延
从中国共产党的发展历程来看，思想政治工作就是党领导人民群众进行无产阶级革命和社会主义建设及改革的过程中，用马克思主义理论中国化的最新成果武装全党、全国各族人民的头脑，引导大家理解和把握党的基本理论、基本路线、基本政策，以期实现党在不同历史时期的目标和任务。
从人事心理学角度看，国有企业的思想政治工作概念，通常是指企业的思想工作和政治工作，两者缺一不可。思想工作是解决人的思想问题的工作，是把社会需要、人民需要转化为个体需要，使个人利益符合社会利益，使个人目标与公众目标结合起来，从而使其积极进取，工作卓有成效，而政治工作是指一定的阶级、政党和团体为了实现自身的纲领及根本任务所进行的行为活动。国有企业思想政治工作具有以下三方面内涵：它是企业党组织工作的重要组成部分，工作对象是广大职工群众，首要内容是对马克思主义理论中国化的最新成果的宣传与教育。
二、国有企业思想政治工作现状
随着社会的进步，国有企业的思想政治工作也随之发生着深刻的变化。一是改革开放和经济社会的不断进步，加之互联网技术的广泛应用，导致国有企业“大锅饭”被打破，而人民群众对分配不均的不满情绪和信息传播的真伪掺杂，导致了社会稳定压力的进一步变大；二是国有企业用工的巨大变化，出现了合同化用工、市场化用工和劳务用工等多种形式，而每个群体的诉求都不一致，且思想呈多元化，很难处理好各方利益关系；三是思想政治工作与业务工作存在“两张皮”的现象，党建工作仍存在与业务工作融合不够、流于形式等现象，企业管理者不能正确认识党建工作与业务工作相互促进、同频共振的本质；四是国企改革三年行动的落地，部分职工因人事改革未能达到预期的诉求，存在抵触和懈怠情绪，思想意识有待进一步提升。这些问题的存在，使得国有企业思想政治工作的对象更加复杂，工作开展的难度进一步增大。
三、新时代加强国有企业思想政治工作的必要性
习近平总书记强调，“思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”当前，要立足于新时代的背景，结合职工的思想动态、价值观念、自身利益和个人发展，增强对思想政治工作必要性的认识，凝聚全员思想共识，推动企业健康发展。
一是增强企业核心竞争力的需要。通过一系列的思想政治工作，在企业内部将会形成一种良性循环效应，最终达到全面提升企业核心竞争力的效果；二是加强企业文化软实力建设的需要。企业文化无时无刻的体现在企业运营过程中的各个环节中，既是企业管理水平的表现，也是企业软实力的体现，加强企业软实力建设，必然可以进一步提升企业的市场竞争力，达到企业高质量发展；三是提升企业员工的思想政治素养的需要。作为国有企业的员工，除了自身要对不良信息进行甄别，也需要企业发挥主体责任义务，通过道德讲堂、学习宣讲、座谈会等载体进一步提升员工队伍的思想政治素养，使之及时建立思想大坝、政治大堤，唤起广大职工的思想觉悟与政治敏感度，真正做到自觉抵制不良思想对自身的侵蚀。
四、新时代国有企业思想政治工作守正创新的途径
1.思路的创新。加强和改进企业职工思想政治工作，首先要在工作思路上创新。要进一步转变观念，开拓新的思路，使之适应时代发展的形势与要求，增强思想政治工作的时代感和生命力。要树立大局观念，坚持以企业经济工作为中心，研究职工思想活动的情况和特点，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，服从服务于改革发展稳定这个大局，达到职工增收、企业增效的共同目标。要及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、发展意识、市场意识和科技意识等观念，使思想政治工作切实符合企业的发展需求，推动企业健康快速发展。
2.内容的创新。思想政治工作的创新，内容创新尤为重要。时代在进步，企业的经营机制在变，思想政治工作的内容也在朝着多样化发展。不同历史时期的思想政治工作有不同的教育内容，针对当前形势，在企业中开展思想政治工作，要在动态中把握好主旋律。首先要长期深入地开展党的基本理论、基本路线和理想信念教育，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉承担起坚持和加强企业职工思想政治工作的使命任务，并结合企业特点，有针对性地开展热爱企业、干事创业的思想教育等活动，不断增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟，引导职工树立起正确的世界观、人生观、价值观。其次是在做好职工理论教育的同时，要注重贴近职工实际。作为电力调试企业，企业经营任务的饱满程度决定着企业的经济效益，也决定着职工的收入，而企业效益的不稳定就会使职工在思想上产生波动，这时企业的思想政治工作就必须贴近职工，以关心职工的思想动态作为做好思想政治工作的途径，引导职工正确对待企业发展历程遇到的困难，进一步增强竞争意识、忧患意识。最后就是，随着社会的进步，企业职工队伍的基本情况也发生了较大的变化，年轻职工增多，职工文化程度的提高，职工民主意识、法制意识、参政意识的增强，这都需要不断充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。总之，做好企业思想政治工作，就是引导职工扩展视野，保持积极进取的精神状态，在工作中大胆开拓、积极创新，为实现企业的长远发展而努力奋斗。
3.方法的创新。思想政治工作是一个双向互动的过程，只有形成互动，思想政治工作才能收到良好的效果。中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出：“新时代加强和改进思想政治工作的方针原则是：坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节，牢牢掌握工作的领导权和主动权。坚持以人民为中心，践行党的群众路线，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心。坚持服务党和国家工作大局，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持系统观念，把思想政治工作与经济建设和其他各项工作结合起来，为党和国家中心工作提供有力政治和思想保障。坚持遵循思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时制宜开展工作。“坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力”这一基本原则，充分体现了党的思想政治工作就是要坚持和加强党的领导，就是要以人为本、守正创新，就是要加强和改进思想政治工作的方式和内容，不断促进开展方式的创新，使之灵活有温度。
一是“兴趣引导”的方式。每个职工都有自己的特殊兴趣，在把握其兴趣的基础上取得共同语言，既便于增进沟通了解，也有助于减少排斥和逆反心理。在兴趣的引导下，吸引职工的注意力，使其在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶。二是“快乐体验”的方式。如果把思想政治工作对象放到一系列能够给他们带来快乐体验的活动中，那么，思想政治教育就会有效地渗透到职工的思想中去。好的思想政治教育形式，可以使受教育者在体验快乐的同时，不知不觉地受到感染和熏陶。三是“解决困难”的方式。职工之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在对职工进行思想教育的同时，解决职工的实际困难是最有效的工作方法。在细微中掌握职工情绪的变化，研究职工思想观念变化的过程，做到既讲道理，又办实事；既解疑释惑，又排忧解难；既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。以笔者所在企业为例，企业连续多年开展“送温暖”“金秋助学”“帮扶困难”等活动，把单纯的解决思想问题向解决实际问题转变，不仅解决了职工的思想问题，也增强了说服力，思想政治工作就更有成效。
4.机制的创新。做好企业思想政治工作，建立一套科学高效的思想政治工作新机制、新体系必不可少。国有企业的思政人员在做思想政治工作中，一定要坚持领导责任制和协调机制，以党组织领导下的工会、共青团、党支部各有分工负责，互相配合，共同抓好企业思想政治工作。同时，建立了监督考评机制，把职工思想动态分析纳入到支部季度党建考核中定期开展，并通过谈心谈话及时化解职工焦点问题和燃眉之急，形成了层层抓落实、件件有着落的工作格局，真正把思想政治工作做到职工心中，落到区域高质量发展的实处。
创新企业思想政治工作，不是一种简单的形式，而是一个实实在在的过程，无论从形式、内容、方法、手段，还是机制、措施等方面，都要不断创新，使思想政治工作与企业中心工作深度融合，把思想政治工作由过去的单行道纳入到企业发展的一体化进程中，变成一种具体的文化方式，发挥其优势作用，服务于企业的各方面工作，为企业的发展创造一个和谐、文明、协调的环境，推动企业健康长远发展。
（作者单位：内蒙古能源发电投资集团有限公司）
