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朱建龙
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在全新时代背景下，国有企业要顺应时代发展需求，必须坚持全面贯彻落实“两个一以贯之”要求，全面加强基层党的建设和思想政治建设，进一步统一思想，凝聚合力，使广大干部职工能以更加振奋的精神状态、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，奋力谱写中国式现代化国有企业高质量发展篇章。
加强基层党员队伍建设
新时期基层党建工作要求党员干部有较高的政治素养和业务素质，具体需要做好以下几个方面。一是选好“领头雁”。择优从“两新”组织管理层选优配强党支部书记队伍，对工作认真负责、成效明显的，予以表彰奖励；对不能胜任工作的，及时进行组织调整。二是发展“核心层”。一方面，注重把生产经营骨干培养成党员。及时发现和培养生产一线、技术管理骨干人员，加强日常教育，符合条件的纳入入党积极分子培养。另一方面，把党员培养成生产经营骨干。把党建融入企业人才培养，嵌入企业治理结构和运行肌体。对入党积极分子，优先考虑晋升，薪资上给予优先照顾，培训上给予优先安排，使他们成为政治上的先进分子、生产中的骨干分子和维护安全稳定的中坚分子。三是培育“关键人”。开展“新发展党员素质提升行动”，突出发展分析“以事择人”，强化考察了解“精准识人”，注重合理搭配“科学用人”。更好地把个体“优选”和整体“优化”结合起来，大力发现培养企业各个岗位骨干，让优秀的人才进入党员队伍。四是坚持“常态化”。狠抓学习教育常态化制度化，突出思想教育、学做结合，建立学习型党组织，常态化通过开设专题研修班，组织党员干部到党性教育基地、廉政教育基地接受红色教育。
加强基层党组织的制度建设
各级党组织在制度建设方面必须要积极探索和实践，努力建立一系列党建工作制度，促进基层党组织建设工作的纪律化、制度化和规范化。一是完善民主生活会制度。坚持和完善党组织班子成员生活会制度，建立支部党员组织生活会制度。二是建立党员领导干部党建联系点工作制度。党员领导干部除参加党组织关系所在支部的组织活动外，还要把一个党支部作为党建联系点，参加和指导所联系支部的组织活动，帮助联系点解决组织建设等方面存在的实际问题。三是完善民主评议党员制度。按照党员标准和新时期党员先进性的具体要求，运用批评与自我批评武器，强化党性、党纪和党风教育。评议内容突出主题实践活动，看党员的作风是否有根本转变，宗旨意识是否牢固树立，先进性作用是否得到有效发挥。四是建立党员领导干部讲党课制度。党员领导干部每年至少为党建联系点的党员和干部上一次党课或作一次形势报告。五是完善党员联系群众制度。根据各党支部党员的活动能力、专业特长和各自具体情况，采取个人自愿与组织决定相结合的办法，确定联系对象。力争通过强化制度建设，实现以制度管人、管事，达到预期的目标。
创新基层党建工作方式方法
新时代、新背景下，面对的工作环境、工作对象也都在不断地发生着变化，党建工作亦是如此，我们在保持严肃、严格等原则性要求不变的同时，也应当尽可能地在党建工作中注入新的内涵，认真落实新时代党的组织路线要求，创新工作方法，主动开展工作，充分发挥主观能动性，不断提升党的建设质量和水平。一是要注重工作机制创新。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性，制度优势是一个政党、一个国家的最大优势。抓党建工作也要以建立健全党建工作体制机制为切入点，不断加强和改进党建工作。重点对党的思想政治建设、基层党组织建设、机关党的作风建设、党内基层民主建设等进行完善和创新，以制度创新推进党建工作落实。二是要注重活动载体创新。有效的载体是实现目标的重要手段。在推进基层党建工作中要高度重视载体创新，把基层党建的内容方式、目标任务，融合于具体的载体之中，化无形为有形，变抽象为具体，使党建工作看得见、摸得着、感受得到。要着力打造党建特色品牌，用品牌标准来指导工作、用品牌形象来扩大影响、用品牌服务来吸引群众。要积极探索“互联网+”党建，畅通党员教育渠道，注重开展丰富多彩的党员教育形式，不断增添党建工作的生机和活力。三是要注重督办考核创新。督查检查考核是推进工作、狠抓落实、实现目标任务的有效手段，也是改进干部作风，抑制形式主义和官僚主义，激励广大干部履职尽责、担当作为的必要途径。要注重工作实绩，改进方式方法，从质量上规范督查检查考核工作。要进一步优化党建工作考核评价指标体系，使之更全面反映党建工作成效。要加大日常检查考核在党建考核中的比重，在支部主题党日、党组织换届、组织生活等重要节点，多开展实地检查，及时发现问题，精准督导落实。
加强基层党组织
对员工的思想引领
国有企业的发展离不开党的思想政治指导，对企业基层员工的思想引领，不仅是企业促发展必不可少的环节，也是企业基层党组织的核心工作。“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”是全国国有企业党的建设工作会议上习近平总书记着重强调的重点问题。
一是要主动地掌握基层员工的思想动态，提升员工对企业的信任度，提高归属感和集体荣誉感。二是积极围绕提高企业高质量发展开展基层思想工作，加强对员工的专业培训，真正把思想政治工作融入企业管理过程中。三是注重创新基层思想工作方法，根据企业实际情况、针对员工的思想动态，形成一套适应不断变化的新形势所需要的基层思想政治工作新手段、新方法。
（作者单位：内蒙古交通投资(集团)有限责任公司）
