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评论员 王丰
营商环境是企业生存发展的土壤，而人社服务则是这方土壤中至关重要的养分。
人社部门作为服务经营主体和广大劳动者的前沿阵地，其服务效能的提升，直接关乎经营主体的获得感和区域经济的竞争力。当“人社服务”不断加码，其激活的正是营商环境的“新动能”。
人才是企业发展的第一资源。过去，企业常面临“招工难、留人难、用工成本高”的痛点。内蒙古人社服务加码的关键一招，就在于变“企业找政策”为“政策找企业”。通过延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，发放稳岗返还资金、一次性扩岗补助，真金白银为企业减负松绑。同时，针对重点产业链和新兴产业需求，开展“订单式”“定向式”职业技能培训，构建起“招生—培训—就业”一体化闭环。这不仅是解决企业眼前的用工缺口，更是在为产业转型升级储备“人力资本”，让企业轻装上阵的同时，拥有厚实的人才底气。
营商环境好不好，办事效率是“试金石”。内蒙古地域辽阔，过去企业和群众异地办事往往面临“多地跑、折返跑”的窘境。如今，人社部门依托“一网通办”和“全区通办”平台，将社保登记、就业失业登记、劳动关系备案等高频事项深度整合。企业开办时，社保登记实现“秒批秒办”；员工入职离职，相关社保转移接续实现“不见面办理”。特别是社保卡应用的拓展，让政务服务、资金发放、就医购药等场景实现“一卡通用”。这种“数据多跑路、群众少跑腿”的变革，极大降低了企业的制度性交易成本，让经营主体能够将更多精力投入到生产经营的主业中。
稳定的劳动关系是营商环境的重要组成部分。人社服务加码，不仅体现在“简政放权”的减法上，更体现在“风险防控”和“权益保障”的加法上。通过建立劳动争议调解仲裁“绿色通道”，推行“互联网+调解”模式，将大量劳资矛盾化解在基层和萌芽状态。同时，加强对新业态从业人员、灵活就业人员的权益保障探索，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系。一个公平、透明、有保障的用工环境，本身就是吸引企业落户、人才扎根的“强磁场”。
这一系列举措，旨在构建起“近者悦、远者来”的人才生态。当越来越多的高素质技术技能人才、创新创业团队汇聚内蒙古，营商环境的“新动能”便有了源源不断的智力支撑。
优化营商环境是一场只有进行时、没有完成时的“马拉松”。 内蒙古人社服务聚焦经营主体反映强烈的“急难愁盼”问题，在政策落实的“最后一公里”上再加力，在数字化转型的深度应用上再突破，在人才链与产业链的深度融合上再探索。唯有以更有温度的服务、更有力度的举措，才能持续激活营商环境的“一池春水”，为内蒙古经济社会高质量发展注入更加澎湃的人社动能。
